水工建筑物按用途可分为（）。
组成水库枢纽的“三大件”包括（）。
水工建筑物按使用时间可分为永久性建筑物、临时性建筑物。
水工建筑物的级别越高所采用的洪水重现期越短。
所谓水利工程，是指对自然界的地表水和地下水进行控制和调配，以达到除害兴利目的而修建的工程。
溢流坝属于（）。
下列重力坝是按坝体的结构形式进行分类的有（）。
下面关于坝体应力的几种说确的是（）。
重力坝的坝体廊道的主要作用是（）。
采用以下( )措施主要用来降低重力坝坝基的扬压力。
应用拱梁分载法进行拱坝应力计算，径向截面上对拱坝内力起重要作用的内力是（ ）。
按材料和施工方法拱坝可分为（ ）。
拱坝结构工作特点是（ ）？
温度变化和地基变形对拱坝影响较大的原因是（ ）？
从坝体稳定方面考虑拱坝的中心角不宜过大的原因是（ ）？
用拱梁分载法进行拱坝应力计算，坝体混凝土全部浇筑完成后才进行横缝灌浆则（ ）。
刚体极限平衡法的假定主要有（ ）。
砂砾地基处理主要是解决渗流问题，处理方法是“上防下排”,属于上防的措施有（）。
粘性土不会发生（）。
土石坝上、下游坝面如设变坡，则相邻坝面坡率差值一般应在（）范围内。
一般坝顶不允许溢流的坝型为（）。
土坝坝体由于不均匀沉降而产生（）。
水闸是（ ）?
下面对节制闸（拦河闸）描述正确的是（ ）?
底板高程确定的原则有（ ）?
底流消能工程作用使过闸水流（ ）?
地下轮廓线是（ ）?
河岸溢洪道的主要类型有（）。
正槽溢洪道通常由（）和出水渠等部分组成。
侧槽溢洪道通常由（）等部分组成。
非常溢洪道一般分为漫流式、自溃式、爆破引溃式三种。
溢流堰的主要形式有宽顶堰、实用堰、驼峰堰和折线形堰。
关于隧洞选线，不正确说法有（）。
工作闸门布置在（）的为有压隧洞。
隧洞洞身的（）为不受力衬砌。
有压隧洞的出口断面面积应（）洞身断面面积。
回填灌浆的目的是加固围岩，提高围岩的整体性，减小围岩压力，保证岩石的弹性抗力。
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？
人力资源管理的基本原则涉及（ ）
人力资源利用涉及（ ）？
企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
激励的理论依据主要有
约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。
约束监督机制的作用？
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
人力资源规划的含义
人力资源规划的分类包含哪几个
根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的
人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
人力资源供大于求时应采用哪种措施
职位分析的步骤有哪些（）
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
职位分析的原则有哪些（）
下列职位分析方法中属于定性方法的是（）
职位分析的结果包括（ ）
招聘程序包括（ ）几个阶段
招聘需求的产生包括（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
培训与开发的意义有（ ）
培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ）
培训与开发的原则包括（ ）
学习型组织的关键特征有（ ）
培训需求的“压力点”，它主要来源于（ ）
监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情
行为锚定评价法的优点有以下哪些
绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项
绩效考核周期，需要注意的因素有
绩效管理的意义
薪酬设计原则主要有（ ）。
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
薪酬管理的内容应包括（ ）。
有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。
薪酬计划涉及（ ）？
对职业生涯认识错误的是
对职业生涯规划的含义理解错误的是
职业生涯规划与管理的对员工意义是
传统职业生涯与无边界职业生涯的不同点包括
职业生涯理念的新发展体现在
劳动合同的履行的基本原则（ ）。
劳动合同变更的原因（ ）。
对工伤进行定性要把握的关键点有（ ）。
未尽到告知义务，就有可能构成欺诈，导致劳动合同无效，承担相应的法律责任有（ ）。
劳动关系管理主要包括（ ）。
通常来讲，领导力的本质就是影响力。
下面关于领导说确的是？
“民本思想”是我国传统领导思想的重要原则之一。
卓越领导的五种习惯有？
在新领导理论的影响下，西方在领导力研究中提出了大学生领导力培养的7个核心价值观：自我认知、言行一致...文明争辩以及社会价值观层面的公民义务。
价值观是一个人对主观事物及自身行为的意义、重要性的总评价和总看法，价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来。
大学生领导力的提升要以文化为基础，从（ ）中寻找答案。
“以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，中心悦而诚服也”这段话反映了品格对领导者的重要作用。
对于道德品质的理解，正确的是（）
作为一个团队领导者，如何更好的为团队起引领作用。（）
自我管理是与自我的关系管理，指个体对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理。
（）是驱动、引导和决定为实现一定目的而采取外在行动的原因。
学会检验目标是否实现并为自己设定奖罚措施能够帮助我们更好的完成目标。
以下不属于重要且紧急的事件的是（）
对于时间管理的四类象限，说确的是（）
在电影u571中，舰艇的大副说“你是艇长，你要无所不能，你要指明方向”说明领导力的精髓在于担当，内核在于勇气。（）
从电影《成事在人》在英语里写为invincible，它的意思是（ ）。
一个人对自己内心深处的秘密发掘越深，他就越能发掘所有人的秘密，这句话为以下哪位名人所说（ ）？
德鲁克把人的成长分为( )。
目标管理的特点包括有 ( )。
决策是领导的个人行为。
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？
从管理本质来说，领导者尤其重要的两个技能是？
下列哪种说法不正确？
在激励下属时可以运用批评的激励方法，但是要合适有度，不能过度批评。
创意是人类改变自然和社会的重要实践活动，具有一定的社会意义和价值。
创新力是人的能力中层次最高的一种能力。
对于一个具有创新精神的人所具备的特质，说法错误的是（）
以下，根据思维的创新性程度分类的是（）
大学生可以通过以下哪些方式提升创新创业能力？（）
会计是一个信息系統，它只在向利害攸关的各个方面传递以财务信息为主的（ ）
会计数据的收集是指对（ ）的收集。
系统的主要特征是（ ）
计算机会计信息系统是一个人机相结合的系统，该系統是由（ ）等基本要素组成。
结构化设计的基本思想是“自顶向下，逐层分解”，将复杂问题进行抽象分解。
账套修改由账套主管进行
系统管理员可以进入企业应用平台进行凭证处理
建立账套时行业性质选择2007年新会计制度科目，则会计科目共分为六大类
基础信息设置中，关于对供应商的【分管部门】、【分管业务员】进行设置，是为了在（）系统填制发票等原始单据时能自动根据供应商显示部门及业务员信息
下列信息中需要在基础档案中完成设置的有：
总账系统中，输入凭证时可以不进行输入或者选择的是（ ）
总账系统中，修改已记账凭证的正确方法是（ ）
总账系统中，计算机根据银行日记账与银行对账单进行核对、勾销，并生成银行存款余额调节表称为（ ）
制单人和审核人不能是同一个人，因此在审核凭证前一定要检查当前用户是否就是制单人，如果是，则应更换用户。
已审核的凭证将不能直接修改，只能在取消审核后才能在填制凭证的功能中进行修改。
关于采购发票修改功能，下面哪句话是错误的（ ）。
用友erp－u8管理系统中，很多模块的接口都是通过公共单据传信息，其中采购管理和库存管理的接口体现为以下哪种单据（ ）。
自动结算将进行以下哪些操作（ ）。
采购到货单是必选单据。
通过对明细表.统计表.余额表以及采购分析表的对比分析，实现了对采购业务管理的事中控制.事后分析功能。
销售系统的期初单据不包括（ ）。
销售系统新增发票时，默认是参照
用友erp销售管理系统支持的销售业务
客户a 委托代销结算单数量为100，并已经生成销售普通发票传到了应收管理系统，因货物质量原因，现需要退货50，下列操作正确的有（ ）。
直运业务包括直运销售业务和直运采购业务，没有实物的出入库，货物流向是直接从供应商到客户，财务结算通过直运销售发票、直运采购发票解决。
“库存管理” 是用友 erp—u8 供应链的重要产品， 不具备的功能是
以下对于库存期初数描述错误的是（ ）
其他入库单是指除采购入库、产成品入库之外的其他入库业务，如（ ）等业务形成的入库单。
为了保证企业库存资产的安全和完整，做到账实相符，企业必须对存货进行定期或不定期的清查，查明存货盘盈、盘亏、损毁的数量以及造成的原因，并据以编制存货盘点报告表，按规定程序，报有关部门审批。系统提供盘点方式有
对于库存管理中系统中的产成品一般在入库时无法确定产品的总成本和单位成本， 所以在填制产成品入库单时， 一般只有数量， 没有单价和金额。
“固定资产对账科目”和“累计折旧对账科目”应与财务系统的对应科目一致。
设置固定资产部门对应折旧科目时，必须选择末级会计科目。
设置固定资产类别时，类别编码、名称、计提属性及卡片样式可以为空。
固定资产原始卡片录入完成后，要查询已录入【固定资产原始卡片】的信息，执行【固定资产】丨【卡片】丨【卡片管理】命令，打开【查询条件选择——卡片管理】窗口，在【开始使用日期】栏中输入该资产的【开始使用日期】，否则查询记录为空。
当资产为多部门使用时，原值、累计折旧等数据可以在多部门之间按预先设置的比例分摊。
首次使用薪资管理系统应进行系统初始化设置
发放工资的会计凭证可以在工资系统中通过工资分摊设置完成，也可以在总账中填制会计凭证完成
下列项目在薪资管理系统结账时应进行清零的有
工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目
薪资管理系统结账会影响系统其它功能的执行，应慎重进行
期间损益结转凭证无需定义，直接即可生成。
为了提高工作效率，可以将定义的多张自定义转账凭证同时生成凭证。
期末业务普遍具有较强的规律性，处理方法很少改变，适合由系统处理以提高会计工作效率，加强会计核算规范性。
下列业务中可作为期末业务由系统自动处理的是（ ）
下列科目在结转损益业务处理中不涉及的是（）
在会计报表子系统中报表公式定义一般不包含（ ）
报表中描述报表整体性质的部分是（ ）
会计报表子系统与其他子系统相比，具有（ ）特点
报表格式的修改有（ ）。
会计报表系统是企业会计信息系统的核心。
上月未结账，本月无法结账。
下列关于结账操作，错误的是（）
月末处理是指在将本月发生的经济业务全部登记入账后所要做的工作，通过总账系统“月末处理”功能，用户可以实现下列（）等操作
下列说法错误的是
下列哪些系统期末不用和总账对账
下列哪项不属于平台经济的特征。（ ）
下列属于水平整合营销的是（ ）。
消费者购物价值维度包括（ ）。
双边市场的交叉网络外部性是指一边的用户数量将影响另一边用户的数量和交易量。（ ）
“新零售之轮”理论的横坐标为零售价格，纵坐标为零售服务水平。（ ）
消费者对决策选择的财务结果进行编码、分类和评估所采用的方法被称为（）。
消费者经常高估未来的消费，特别是在供应的情况下。
互联网用户的基本行为包括（）。
当选择组中增加了一个相对较次的产品选择后，消费者更有可能选择备选品。
无论是新零售还是传统零售，都离不开人、货、（）这三要素。
营销组合中的4p和12p以（）为中心。
平台经济的基本商业模式是（）。
哪一项不是精准营销定价的可能途径（）。
以nyop业务出名的公司是（）：
预售商品总体上可以分为（ ）。
产品预售的定价形式包括（）。
电商平台产品预售的服务特色是以快速处理订单和安排物流为主，注重时效性。
定金预售，指用户先支付商品款的一部分，过一段时间后，再支付商品款的剩余部分，付完全款后商家再发货。
请补全实施产品预售的基本流程：公布销售规则与接单→（）→发货→等待产品签收并提供售后→接受用户的产品评价。
以下说法错误的是哪项？（ ）
2011年，（）发布《大数据：创新、竞争和生产力的下一个新领域》报告，大数据开始被收关注。
大数据的主要特征表现为（ ）。
大数据的热潮带来了创新的思维模式和革新的信息技术，通过解放生产者的思想，升级生产技术，改变生产方式，进而释放了生产力。
通过大数据转化和大数据变现两个环节的处理，挖掘大数据资产的价值，可以提升精准营销、精益管理和精准建设能力。
对某地工业企业的设备进行全面调查，则此次调查的总体单位是（ ）。
hadoop包括以下哪些核心组件（）。
block副本放置策略：（）。
mapreduce将计算过程分为两个阶段，map阶段并行处理输入数据，reduce阶段对map结果进行汇总。
资源管理和调度系统，用来管理集群中的资源（类似于操作系统），同时将资源分配给上层的应用程序。
filebeat和flume都会有数据重复问题。flume有些没有写入到pos文件中的数据不会重复发送。
hbase提供了哪些交互接口（）。
hiveql的连接分为（）。
hbase在运行的状态下，应该配置2个hmaster。
hbase上能直接执行sql语句。
hive远程模式是指将元数据放置在远程的mysql数据库。
大数据分析涉及哪些知识领域（）。
数值型数据分为哪两种（）。
保持样本：在大多数情况下，大数据集将被随机地划分成哪三组数据子集（）。
常用来找到数据中隐藏的关系网一般用哪类算法（ ）。
年龄属于定类变量（ ）。
在区块链中授权公司合组织才能加入的网络属于（）。
区块链的主要特征包括（）。
区块链技术起源阶段主要依托的技术有（）。
下列选项中属于区块链的应用场景的包栝（）。
区块链解决的核心和本质问题是：无可信中心机构时，如何在信息不对称、不确定的环境下，建立满足活动赖以发生、发展的“信任”生态体系。
.2018年天猫双十一成交额为（）亿元。
马云提出“五新”的概念，是在哪一年？（）
跨境贸易的市场趋势包括（）。
以下哪些选项是信用保障交易体系对海外买家的保障？（）
阿里巴巴金品诚企包含8组橱窗。
京东刘强东先生哪一年最早提出“”零售“”的概念（ ）。
京东集团哪一年在纳斯达克证券交易所正式挂牌上市（）。
零售的本质是什么？（ ）
与发达相比，与的要求和的期待相比，我国流通业仍然存在很大的差距。流通业的差距主要表现在以下哪几个方面（）。
零售的连接逻辑是什么？（ ）
什么是实体零售？（）
在长期的实体零售阶段，零售业呈现哪几个方向的发展（）？
智慧零售大开发战略，打造哪些电商平台（）?
随着技术进步、消贶升级,在近几十年，零售业主要经历形态的变化是（）。
苏宁布局的每一个产业都是智慧零售的重要构成，金融、物流、科技是智慧零售价值创新的基石;置业承载着智慧零售线下场景的 建设；而文创、体育则是智慧零售创新内容和服务用户的重要组成。
随着流量缺口态势愈发严峻，头部电商开始向下沉市场寻求流量，通过以下哪些方式进行吸引？（）
伴随消费升级，零售业态越发重视什么？（）
面对移动互联网用户规模逐步稳定的情况，逐步产生了现在的布局，基本可分（）？
巨头在电商行业的竞争向全景生态蔓延，小程序成为新的流量高地，线下门店小程序的推广至为重要。
集团造打造适应消费升级的零售场景和业态创新，实行大店做大、小店扩大、专业店做精。
逆商高的人，通常心理韧性强，他们能够从逆境中迅速恢复过来，因此他们属于攀登者。
心理韧性是现代大学生需要强化的意志，它可以帮助每一个人克服逆境，但是这种能力是不可以学会的。
逆商的core四维度能够决定你的总体逆商。
掌控感通常是内在的，而且会因人而异。
逆商高的人通常更具有担当力，并带有强烈的责任感，当事情来临时，能够挺起胸膛来拥抱事情，这样才具有主动权，更能从错误中吸取教训。
大学生创业成功与否，取决于（ ）
人可以通过逆商来掌控自我的思想和行为，也就是要做到（ ），增强对生活的的掌控感，来做到健康长寿。
逆商的三大支柱是（ ）
保罗·史托兹教授将逆商划分为哪几个部分？（ ）
遇到事情时，掌控感较低的人可能会怎么想（ ）
自卑是一种过低的自我评价，自卑的浅层感受是觉得别人看不起自己，而深层的体验则是自己看不起自己。
就业压力是指个体在考虑就业问题、为寻求职业而进行准备的过程中，面对具有威胁性、挑战性时所产生的一种被压迫的感受。
如果想要让自己成为一个处事不惊的人，让自己成为一个成熟稳重的人，那么就必须学会压制自已的愤怒，克制自己的抱怨。
就人才成长的境遇而言，我们可以将其分为顺境成才和逆境成才。
当你遇到逆境的时候，首先要把它当做对自己的肯定，给自己树立自信心，并把这种良好的状态一直保持下去。
人际交往中的情感障碍，具体体现在哪几个方面（）
智商和情商是一个人成功的基石，而( )决定了一个人的格局、高度以及他能走多远。
狂热通常可以分为哪几种类型（ ）
逆境通常情况下可以分为哪几个层次
现代大学生应该如何提高逆商，来抵御不可预测的变数（ ）
除了智商和情商外，成功还有一个重要的因素是逆商。
要学会接受逆境，首先要建立一种允许自己做不好的意识。
在接受逆境和停止灾难化思维之后，我们仍然要学会依靠别人。
一个大学生要有成功的发展，必须具备较高的智商、情商和逆商，并较好的处理三者之间的关系。
作为大学生，我们首先要掌握的第三个技巧就是迅速察觉逆境降临的能力。
lead工具来源于大量的研究和实际经验，浓缩了传统认知心理学的研究精髓，是一种帮助人们持续提高逆商，并改进应对逆境的方式和技巧的一种工具。
当我们面对逆境，所表现出——，——，——，往往会帮助我们成功。( )
分心法是在开始产生灾难化思维的时候就立即打断自己的——，并有可能改变你的——和——。( )
课程中说的6秒钟行动包括什么？( )
lead工具的四个步骤——，——，——，——。( )
在倾听的过程中，要注意以下哪些内容：
在探究的过程中，要注意以下哪些内容：
在分析的过程中，要注意以下哪些内容：
在lead工具应用中，在做的环节，要注意以下哪些内容：
以下是组织逆商的测量流程的内容是：
下列选项是逆商对组织成功发挥的作用的是：
以下内容是运用逆商的好时机的是：
以下是创造高逆商组织过程中的障碍的是：
以下是提升下属逆商方法的是：
一位成功的领导者一定具有高的逆商。
精力资源包括身体的、情感的两个方面。
精力管理有个重要的环节，就是恢复。
当有负面情绪时，我们要做的就是改善，这时应向三个目标进发：不要频繁过激反应；当反应过激时，降低其激烈程度：不要让过激反应持续时间太长。
最常见的“有意识的情绪管理方法”就是“有意识的宣泄”。
意志力的运转会经历第在大脑里构思好要做的事；寻找做此事的理由和动机；理由和动机越充分越好；依照形成的理由和动机，下决心，服从意志，着手开始行动四个步骤。
活力是指精力充沛，在工作中表现为（）
间歇性训练一周多少次，一次多长时间为好？（）
提升专注力的要点不包括（）
腹式呼吸法的练习可以选择哪些姿势？（）
精力的重要性有哪些？（）
逆商和掌控力的提升会同时带来（ ）和毅力的提升。
逆商的提升会使我们获得一种前所未有的行动力，我们可以将这种行动力细化为执行力、（ ）和创造力等能力。
逆商和掌控力的提升能够提高我们与他人相处的能力，即能够改善（ ）。
（ ）即“惰性”，指由于主观原因而不能按照既定目标行动的一种心理状态。
要摆脱困境，我们最先应该做的是（ ）。
找到人生前进的方向，找到最纯粹的自己和内心最真实的需求，即（ ）。
不去（ ），就永远不可能知道自己到底喜欢什么，不可能了解自己真正的初心和能力。
重建宽广的人生格局，首先应拥有（ ）。
9、学习与实践是拓宽人生格局的基础，此外，我们还需要做到的是：（ ）。
不断（ ），即不断尝试打破固定的思维模式，能开辟生命的多种可能。
个人逆境高强度，说明频繁需要高逆商和强大的core四维度来应对逆境。
团队逆境低强度，通常对于团队来说很常见。
在一天之中遇到多少次问题、挑战、困难、困境、挫折、沮丧、挣扎或阻力的次数越多，说明你的逆境强度越低
通过提升团队的整体逆商和core四维度反应能力，可以帮助你的团队做好准备，以应对必将到来的考验。
团队成员平均逆商较高，在遇到逆境时，该团队能更好更快的胜出。
若团队的逆境测试属于高强度，那就表明逆商，是团队可以发展和利用的最强大武器或工具。
逆境测试属于高强度的组织，表明该组织处于不利地位，没有充分发挥自己团队成员的能力。
提高组织的平均逆商并减少低逆商的人数，可以大大提升业绩和竞争力。
处于逆境高强度的组织，意味着组织仅通过克服或管理逆境并不能生存。
好的人脉可以帮你走出逆境，而坏的人脉可以让你陷入逆境。
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