资格类考试离线搜题神器-威尼斯人最新

时间:2024-06-24 08:47:56


领袖和跟风者的区别在于

以下哪个不属于人机交互的内容

如何延长产品的生命周期

人机交互(hci)是关于什么的

举例说明移动设计的特点

移动交互设计的原则是什么?

根据表中给定的投影仪以及遥控器装箱工艺程序,绘制投影仪以及遥控器装箱工艺程序图。(建议采用手机拍照方式上传图表)

根据箱体件铣削加工流程,分别绘制人型和物料型流程程序图。(建议采用手机拍照方式上传图表) 1、工人走至毛坯堆放处(10m) 2、用电吊吊起毛坯运往铣床(10m) 3、装上铣床,开始加工 4、检验 5、卸下零件,钳锉毛刺 6、吊起零件运至规定存放处(6m) 7、卸下零件,走回铣床旁(6m) 。

试以个人的实际情况为例,绘出你从起床到教室的线路图。(建议采用手机拍照方式上传图表)

某工人操作车床车削工件,作业程序及时间值为:装夹工件:0.5min,车削:2.0min,卸下零件:0.3min,去毛刺并检查尺寸:0.5min,该车床自动加工。试对其作业进行改进。

桌子上有一瓶汽水和一只开瓶器及一个杯子。试以双手作业分析图记录打开瓶子并把汽水倒入杯中的整个过程。

1、对某项操作单元已观测20次,其时值整理 如下: 0.09 0.08 0.10 0.12 0.09 0.08 0.09 0.12 0.11 0.11 0.12 0.09 0.10 0.12 0.10 0.08 0.09 0.10 0.12 0.09 设可靠度为95%,相对误差为±5%,试计算其理 论观测次数为多少。(利用误差界限法)

使用秒表连续观测的结果如下,试计算每个盒子所需的正常时间。

用工作抽样调查设备停台率,经过600次抽样观察,得到的观测结果是,设备开动420次,设备停台180次,试问: (1)工作抽样事先设定的可靠度为95%,相对误差为5%,达到此要求,600次观察是否足够?若不够,尚需追加多少次的观察? (2)若将上述相对误差5%改为绝对误差的要求,试问600次观测是否足够?

下表为一操作者装配垫圈和螺栓的左、右手动作分析,操作中,双手各自独立装配相同的产品,且双手同时动作,试进行: (1)综合分析; (2)计算正常时间(1mod=0.129s); (3)若宽放时间为正常时间的15%,求标准时间? 装配垫圈和螺栓的左、右手动作分析表 动 作 说 明 左 手 右 手 综合分析 模特值 1取放橡皮垫圈 m4g3m2 m3g3m2 2取放固定垫圈 m3g3m5 m3g3m5 3取放螺栓 m3g1m2p2 m3g1m2p2 4取放装配件 m0 m0

某企业生产四轮拖拉机100台,已知第100台工时消耗为80小时,其学习率为80%,如再生产10台,试预测这10台的平均工时应制定在一个什么水平上才较合理?

室温下,si晶体中两个最近的si原子的间距大约为()埃。

室温下ge晶体的导带底由()个旋转椭球构成。

si晶体的第一布里渊区是个()体。

费米-狄拉克分布函数预测:远远低于费米能级的位置其电子占据的几率趋向于()

哪支能带的极值对应的电子有效质量最大?

空穴是一种假设出来的粒子。其有效质量为(),电荷为()。

si晶体的导带底等能面是个旋转椭球面。其中,其横向有效质量()纵向有效质量。

随温度升高,si的禁带宽度()

ga替位掺入ge中,其将成为()。

si中常见点缺陷是()缺陷。

晶体si是直接带隙半导体。

能态密度的单位可以是()

si晶体中,任一能级位置,不是被电子占据就是被空穴占据。

n型si中,导电电子主要分布在

室温下,si的本征载流子浓度约为()cm-3.

si芯片的最高工作温度约为()摄氏度。

某n型掺杂si材料,其费米能级随温度而发生变化。其费米能级最高的位置对应的温度区间为:

以上哪个区域对应室温下的n-si载流子随温度变化的关系?

迁移率的典型单位是()

对于一般浓度的掺杂半导体,室温下其主要散射机制为:

一般情况下,非平衡载流子中,()重要

间接复合中,理想条件下,最有效的复合中心能级位置在

扩散系数的典型单位是

si器件中,典型的少子扩散长度的数量级在

重掺杂si,因为简并存在,所以其电激活载流子浓度无法随掺杂浓度提高而单调升高。

pn结中内建电场的方向是

对于ge pn结,已知na=1e17 cm-3,nd=1e15 cm-3。则內建势垒高度为()ev

pn结中耗尽区分布规律是

一维情况下以突变pn结冶金学界面处为x轴的零点,计算室温下平衡硅 pn结中导带底比n区电中性区高0.1ev的位置与耗尽区在n区边界xn间的距离(p区:na=1e18 cm-3,n区:nd=1e16 cm-3,er=11.9):

n /p结中,反偏情况下占据主导的电流是

si的pn结,室温附近温度每升高()度,反偏漏电流增加一倍。

si的pn结,正向小偏压下,占据主导的电流分量是

si pn结(p区:na=1e18 cm-3,n区:nd=1e16 cm-3,er=11.9,临界击穿电场ec=4e5 v/cm)的反向击穿电压。

典型实际金半接触(n-si)的势垒高度约为()ev。

实现金半欧姆接触的途径有

pn结正向大注入条件下,p区和n区的准费米能级间的差距小于qv,因为一部分外加电压v降落在大注入区。

无论突变还是缓变pn结,其势垒电容都可以用平行板电容器等效。

测量pn结反偏电容,可以获得內建势垒,但不能获得掺杂浓度。

pn的扩散电容一般远远大于其势垒电容。

关于pn结势垒电容和扩散电容,下列说法中正确的是

关于复合电流,下列说法中正确的是

对合金管和扩散管beta 的影响因素,下列说法中正确的是 。

双极型晶体管硅管和锗管中,发射结势垒区复合电流对发射效率的影响,下列说法中正确的是

不能单纯依靠提高发射区掺杂浓度来提高发射效率的物理原因是

关于发射结势垒电容cte和扩散电容cde充放电对发射效率g的影响,下列说法中正确的是

关于双极型晶体管中基区少子寿命tnb和基区渡越时间tb之间大小关系,下列说法中正确的是

对双极型晶体管特征频率影响最大的通常是

双极型晶体管中开关时间常数最大的通常是

减小基区宽度,

降低基区掺杂浓度,

对于pnp晶体管,以下 条件不利于实现放大

以下________直接导致npn晶体管的输出阻抗变小

以下_______描述对于正常放大工作的npn晶体管是正确的。

考虑均匀基区硅双极晶体管,t=300k,nb=5e16 cm-3,nc=2e15 cm-3 。假定冶金结宽度为0.70um。计算c-b结电压从2v变化到10v时,中性基区宽度的变化.

某理想mis(n型半导体衬底)结构中,若在金属栅上加足够高正电压,则以下______说法错误。

b-t实验主要是用来测量

对mis电容有明显影响的是

理想mis(p型半导体衬底)结构中,高频c-v特性在强反型区与低频c-v特性不同的原因是高频条件下______

关于不同位置的氧化层电荷对阈值电压的影响,下列说法中正确的是

在cmos中通常pmos栅极采用p 多晶硅而非n 多晶硅,其原因是

当衬源零偏时,某nmos管的阈值电压为1 v。现将该mos管衬底接地,源接0.5 v,则恰好能使该mos管开启的栅电位最有可能是

________不利于增加增强型nmosfet的阈值电压

一个n 多晶硅栅极nmos晶体管,其衬底掺杂浓度为5e15 cm-3,氧化层厚度为100 nm,测得其阈值电压为0.5v,试计算si/sio2界面处固定电荷面密度。(kt=0.026ev)

关于缓变沟道近似(gca),下列说法中正确的是 。

()会使亚阈值摆幅变小

不会引起mosfet衬底电流的效应是 ()

()不能提高mosfet频率特性

开关速度最快的mos反相器是 ()

下列 () 不是抑制cmos闩锁效应的方法

在恒定电场缩微中,如果新器件几何尺寸缩小至原器件的1/k(k>1),则衬底掺杂浓度应为原器件的 () 倍

在恒定电压缩微中,如果新器件几何尺寸缩小至原器件的1/k(k>1),则漏源电流为原器件的 ()倍

在恒定电场缩微中,如果新器件几何尺寸缩小至原器件的1/k(k>1),则门延迟为原器件的 () 倍。

在恒定电压缩微中,如果新器件几何尺寸缩小至原器件的1/k(k>1),则功耗密度为原器件的()倍。

在mos缩微中,下列参数()最易按缩微因子成比例改变。

衬源短接的增强型nmosfet,vds>0正常开启时,衬底表面电势最低点出现在_______

关于mosfet模型论述错误的是________

下面_______的噪声容限最大:

关于nmosfet发生gidl现象时,描述错误的是________

已知al2o3的相对介电常数为10,若使用它作为替代1.2纳米 sio2的高k栅介质层材料,所需al2o3的厚度为________

促使新零售产生的主要因素是()

消费体验需要变革与升级,市场的主导权向()发生转移。

菲利普·科特勒提出的营销理论是()

新零售是以()为中心的数据驱动的泛零售形态

顾客价值是顾客对产品或服务的一种感知,这种感知与产品和服务相关,是产品、使用场景、顾客期望目标的综合权衡。

下列哪个选项是京东集团提出的概念

下列哪个选项是苏宁集团提出的概念

从a商品占优的市场移动到b商品占优的市场,一个人的偏好一点也不会向新市场的方向转变

额外搜索的期望成本超过了收益,你就会停止搜索

网络影响力包括

云计算是一种

ar是一种

物联网技术架构可以分为几层

超市的“无人运营”涉及到以下哪些技术

新零售场景下数据智能分析需要

新零售时代下,供应链的本质已经发生了根本性的变化

牛鞭效应是新零售供应链中常见的现象。

新零售供应链的智慧化包括数据智慧化和决策智慧化。

新零售时代下,供应链的变化将很快完成。

新零售供应链以降本提效、服务创新为目标。

新零售下,商品将直接触达消费者,短链化供应成为发展新趋势。

以下高密度存储货架不能实现随机存取的是:

高铁运送快递的优势有:

目前几种典型最后一公里配送模式中,社区便利店最有可能参与的是:

京东的自建物流与阿里的菜鸟网络是具有同一性质的物流体系。

传统生鲜品销售特点不包括

传统生鲜品行业特点不包括

下列企业中以线上模式为主的企业是

易果生鲜发布生鲜购买硬件命名为

易果生鲜的主要投资方为

s2b是指服务于中小企业的供应链平台。

卖服装核心的体验场景是试衣镜。

服装新零售领域实现从虚拟试装逐步走向服装新零售试衣间。

奢侈品综合电商平台有着很强的资源优势,投入成本高。

以消费者的个性化需求为中心,为消费者提供丰富多元的场景体验,将线下渠道、线上渠道进行高度整合,该模式称为线上线下产业链模式。

农业新零售供应链的核心是什么?

农业新零售供应链可以带来

从农业新零售供应链响应程度和成本要求出发,理论上供应链的中间环节都应被打通,因此农产品销售商要凸显自己的价值。

在“新零售”的背景下,批发市场作为农产品集散中心,仍会一定程度存在,但链条必将缩短,传统的二级三级批发商将消失 ,服务功能也必须更为完善。

通过“大智云物移”的技术驱动,可实现供应链精准服务和整体控制,进而提升流通速率,最终实现农产品供应链的优化发展。

在当前的大健康产业市场环境中,处于第一位的领域是( )

医药服务新零售供应链运作模式中,药品批发企业将转变成为( )

下列选项,属于健康服务业的是( )

所建立的建立“n+1+n m”医用物资管理模式,是指( )

健康状态仅仅包括个体的身体健康( )。

自由行游客的旅行体验更多地决定于其掌握的信息量

新零售的背景下,旅游服务供应链仅通过线下的体验就构成了旅游供应链的闭环。

旅游服务供应链是“信息流+服务流 资金流”的综合体。

主题公园模式下,产品组合通常具有常规化和重复性高的特点

在新的背景下,旅游服务供应链经历了去中介化到再中介化的过程

自上个世纪80年代以来,世界新发现的人畜共患病有( )。

兽医是一个融()的综合问题。

兽医学是一门研究家畜、家禽和野生动物发生、()和(),以及预防、控制和消灭动物方法的一门科学。

以下属于规定的一类动物疫病的是

以下选项属于我国规定的二类动物疫病的是

以下属于慢病毒感染的是

以下选项哪个不是兽医的流行环节

根据发生的病程经过,最有示病意义的阶段是

暴发的特点是

兽医的三间分布特征是指

pcr技术的特点有

pcr技术的主要步骤包括

隔离措施是针对流行的哪个环节

针对消毒,以下说确的是

以下免疫接种的方法适合家禽的是

猪肺疫是由哪种病原引起

以下哪个选项是急性猪肺疫的典型病变

狂犬病病毒在病毒学分类学上属于哪个科

以下动物属于狂犬病易感动物的是

实验室诊断狂犬病最好采集的病料是

鸡新城疫病毒在病毒分类学上属于哪个科

以下属于鸡新城临诊症状的是

以下选项不是鸡传染性法氏囊病典型临诊症状的是

以下选项属于败血型大肠杆菌病病变的是

鸡传染性支气管炎病毒属于

以下选项属于急性猪瘟的临诊症状的是

以下哪个选项不是急性猪丹毒的病理变化

猪链球菌病的临床表现型有

猪链球菌革兰氏染色后被染成

仔猪断奶后多系统衰竭综合征是由哪种病原引起

以下哪种动物感染伪狂犬病毒不出现痒的症状

猪伪狂犬病毒属于

以下动物是伪狂犬病毒的易感动物的是

以下哪种方法不能用于猪伪狂犬病的诊断

诊断猪伪狂犬病最好采集哪种病料

以下哪个选项不是犬细小病毒病的特征

犬细小病毒能凝集哪些动物的红细胞

以下材料能用于实验室诊断犬细小病毒病的是

犬细小病毒病已有的临床表现型有

以下选项属于犬细小病毒病的临诊症状的是

我们之所以需要对绩效考评进行反思,是因为()。

人们为不喜欢绩效考评的原因是( )

在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评

对于“绩效”的界定,下面哪些观点是正确的()

从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面

考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于( )

()是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。

以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是( )的绩效考评。

以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是( )

绩效管理的最终目的是( )

绩效的意义表现不包括哪个方面( )?

( )是绩效管理的重要基础

绩效目标确立的支撑要素是( )。

岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( )。

绩效计划的内容包括( )。

绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。

对于绩效管理参与者的职责,下列说确的是( )。

绩效评价主体应该( )。

最常用的绩效评价主体组合为( )。

比赛时,如果前面的参赛选手水平都较高,那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些,这体现了考核者误差中的( )。

以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()

依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为() 、()。

关于绩效评价表格的作用,下列说确的是( )。

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。

()是执行计划与公正评价的关键阶段。

收集绩效信息的方法有() 、() 、()。

绩效沟通活动一般发生在( )。

绩效辅导的恰当时机包括( )。

绩效反馈对于员工的价值在于()。

绩效面谈是一种( )。

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。

绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()。

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

下列关于个人开发计划的说法,正确的是( )。

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。

绩效管理体系推进的前期准备工作包括( )。

正所谓“长痛不如短痛”,绩效管理的变革应迅速、高效。

( )是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。

通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是( )

在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的( )对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

ge公司的威尼斯人最新的文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是( )。

下面方法不是相对考核法的是( )

( )主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。

图尺度评价法也称为()。

实施360度考核时存在一些问题,其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价,却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指( )。

绩效合约借用了( )的核心思想,强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

团队的特征是明确的目标导向、恰当的角色搭配和( )。

下面不属于团队绩效特点是()

团队绩效主要包括()。

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。

效考核所使用信息的( )及其( )的合理性会影响评价结果的客观性,所处理信息的数量也直接关系到绩效考核的成本.

在具体绩效考评实践中,( )的思想更适合于团队考评。

下面选项不属于团队绩效考评原则的是()

( )中每个成员都有很高的技能和知识能力结构的互补性,而决策也更多地由团队本身来做出。

()是通过电脑和网络来连接的,团队成员并不经常在一起。

平衡计分卡萌芽于()。

平衡积分卡的创始人是( )。

平衡记分卡所指的“平衡”是一种()的平衡。

平衡计分卡包含财务、客户、()及学习与成长四个互为关联的维度。

导入平衡计分卡基本程序的第四步是 ()。

平衡计分卡的导入实质上不是一个单纯的“技术性”问题,其核心内容和基本任务就是要为()打造一个可操作性的框架。

在基于平衡计分卡的绩效考核中,财务维度解决的是下列哪一类问题( ) 。

标杆管理是国外()发展起来的一种新型经营管理方法。

标杆管理活动由()和()两个基本阶段构成。

标杆超越强调的是一种()的递阶上升的绩效改进活动。

下面哪一个类型是最简单且最基本的标杆基准()?

美孚石油公司向丽嘉•卡尔顿酒店学习提供“迷人的微笑”的方法,这属于( )。

标杆管理所存在的局限( )

()是标杆管理成功实施的关键因素。

kpi(关键绩效指标)的理论基础是( )

kpi在指标数量上体现为(),在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接。

审核关键绩效指标的要点包括( )。

()是通过图示的方式表现一个个体或团队对组织内外客户的工作产出。

kpi的设计原则不包括( )。

建立kpi系应该遵循的原则是 ()

关键绩效指标与其说是自上而下下达的,倒不如说是()。

kpi是典型的()管理手段。

绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认,落实为()的过程。

绩效考核方案设计的流程包括()、()和()。

绩效反馈表的内容至少应该包括()和()两大部分。

绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。

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